הרצאות כנסים וסרטונים

חידושים ופרסומים מעולם משאבי אנוש

 

דרור פאול מרצה מבוקש בכנסים ובארגונים בתחום משאבי אנוש, גיוס והשמה. ההרצאות המרתקות משולבות בתובנות מהשטח בנושאים הבאים: ניהול וכלים ליצירת קריירה, הכנה לראיונות עבודה, שימור עובדים בעולם משתנה, השמה וגיוס בעולם של שינוי וחוסר קביעות. כל הרצאה נתפרת "Tailor Made" ומעוררת עניין והשראה.

דרור פאול מרצה בכנס הגיוס - צילום מקורי מההרצאה


> איך עושים גיוס 365 24/7 כדי שאפשר יהיה לספק את צורכי הגיוס בזמן?

> מה הוא מודל שיווק הגיוס? 

> מה הצורך של מחלקת משאבי אנוש וגיוס?

> אילו אתגרים עומדים בפני מחלקת הגיוס?

> מה הפיתרון, איך לגייס עובדים מהיום למחר?

> איך לבנות...

דרור פאול מרצה בכנס הגיוס - צילום מקורי מההרצאה


> מה השתנה בעובדים ובשוק העבודה שמגביר את הצורך במחוברות?

> מה היא מחוברות עובדים? 

> אילו אתגרים שינויים אלו יוצרים לגיוס ולמשאבי אנוש?

> למה שווה לארגון להשקיע במחוברות עובדים?

> מודל המחוברות - כיצד ליצור ארגון נחשק שאי אפ...

דרור פאול מרצה בכנס הגיוס - מצגת מההרצאה


> מה השתנה בעובדים ובשוק העבודה שמגביר את הצורך במחוברות?

> מה היא מחוברות עובדים? 

> אילו אתגרים שינויים אלו יוצרים לגיוס ולמשאבי אנוש?

> למה שווה לארגון להשקיע במחוברות עובדים?

> מודל המחוברות - כיצד ליצור ארגון נחשק שאי אפשר לסרב...

דרור פאול מתארח בתוכניתו של שוקי שטאובר. שיחה מרתקת בגילוי לב על - ניהול קריירה, השמה לבכירים, שורה של תפקידי ניהול בעולם הקמעונאי ומשאבי אנוש ועד לימודי ניהול בתי אבות. קצת ארוך, אך גם מעורר הרבה השראה.

הדרך של דרור פאול להקמת חברת השמה לבכירים. הרצאה מול בעלי עסקים מבוססי שליחות. מה המשותף לשטיפת מדרגות, אבטלה וחברה מצליחה להשמת בכירים לתפקידי ניהול? דרור פאול מנכ"ל השמה גרופ חושף בהתרגשות ובגילוי לב את סיפורו האישי, ממנו יכולים ללמוד בעלי עסקים וגם שכירים.

איך הרושם הראשוני משפיע אפילו על מנהלי גיוס ומשאבי אנוש עוד לפני הראיון? הרצאה בכנס גיוס עובדים ביריד משאבי אנוש. הרושם הראשוני קריטי בתהליך גיוס עובדים וקבלה לעבודה. איך נחליט שמועמד מתאים ל- DNA הארגוני? איך להתמודד עם ההטיות? 18 דקות והמון סודות

איך משאבי אנוש יכולים לגשר על הפערים והצרכים השונים בין דורות העובדים? הרצאה בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש. כיום בארגונים קיימים לפחות 3 דורות של עובדים. כיצד לדוגמא אפשר לקיים ישיבה כשהמנכ"ל מדור - X והעובדים מדורות ה- Y Z לא ישתעממו ,למרות ההבדלים?

איך משאבי אנוש יכולים להוביל באתגרי השינויים בדורות העובדים? הרצאה בכנס למידה ופיתוח ארגוני. בעידן שלנו, השינוי הוא הדבר היחיד שקבוע. כיצד עולם התעסוקה ומשאבי אנוש יכולים להתמודד עם אתגרי השינוי – בגיוס, בהשמה, בניהול ובשימור עובדים?

Please reload

צרו קשר

קבלו עדכונים

הסוכן החכם שלי

בואו נדבר

השמה גרופ

דרור פאול - מנכ"ל

הטלפון של  השמה גרופ 054-3343342
האימייל שלהשמה גרופ דרור פאול  hasama.group@gmail.com
  • Facebook - דרור פאול
  • LinkedIn - דרור פאול השמה גרופ
  • YouTube - דרור פאול השמה גרופ
arrow&v

  .שלחו לי רק פרסומים רלוונטיים 

arrow&v