מה הקשר בין מוח שמאל לרושם הראשוני ולקבלת המועמדים המתאימים ביותר לעבודה?

איך הרושם הראשוני משפיע אפילו על מנהלי גיוס ומשאבי אנוש? סודות מעולם הגיוס ומשאבי אנוש ב- 18 דקות

הרצאה בכנס גיוס עובדים ביריד משאבי אנוש

הרושם הראשוני קריטי בתהליך גיוס עובדים וקבלה לעבודה. הוא משפיע גם על אנשי משאבי אנוש והשמה, עוד לפני ראיון העבודה. כנראה שנחליט שמועמד מתאים ל- DNA הארגוני, אם הוא: שירת באותה יחידה בצבא, היה איתנו בצופים ואפילו דומה לקודמו בתפקיד. בהרצאה של דרור פאול בכנס גיוס עובדים, שנערך במסגרת יריד משאבי אנוש, הוא חושף - מה הם הגורמים שמשפיעים על הרושם הראשוני שלנו ואיך להתמודד איתם?

מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ומועמדים צפו בסרטון שתהיו מודעים לכל הסודות

> מה משפיע על הרושם הראשוני בתהליך הגיוס וההשמה ואיך מוח שמאל משפיע?

> איך הרושם הראשוני מתפתח כבר בשיחה הטלפונית וברשתות החברתיות?

> מה משפיע על הרושם הראשוני, עשה ואל תעשה, מה מתאים למה?

> אילו טיפים יסייעו למנהלי משאבי אנוש ולמגייסים לשווק את המועמדים למנהלים בארגון?

​דרור פאול - מרצה בכנס גיוס עובדים ביריד משאבי אנוש - חשיבות הרושם הראשוני

מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך

---

#השמ_הגרופ #דרור_פאול #משאבי_אנוש #גיוס_עובדים #השמת_עובדים #כנס_גיוס_עובדים #יריד_משאבי_אנוש #רושם_ראשוני #ראיון_עבודה #השמה_לבכירים #חיפוש_עבודה