• דרור פאול - השמה גרופ

שלושה דורות בארגון אחד, איך זה יכול לעבוד? רק 9 דקות והמון תובנות


איך משאבי אנוש יכולים לגשר על הפערים והצרכים השונים בין דורות העובדים?

הרצאה בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש

כיום בארגונים קיימים 3 ואפילו 4 דורות של עובדים. כיצד לדוגמא אפשר לקיים ישיבה כשהמנכ"ל מדור ה- X, והעובדים מדור ה- Y וה- Z לא ישתעממו, ולמרות ההבדלים בין הדורות יגיעו לתוצאות משותפות מעולות. דרור פאול מרצה בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש, כיצד בארגון רב דורי השלם גדול מסכום חלקיו.

בסרטון תקבלו נקודות למחשבה ורעיונות פרקטיים

> כיצד לחבר בין 3 דורות של עובדים ולהגיע לתוצאות טובות יותר?

> מה הוא ההבדל בין הדורות בתפיסות, בהרגלי העבודה ובמאפיינים?

> אילו יתרונות קיימים לארגון שמשכיל לשלב בין דורות העובדים?

> מה הם האתגרים והמשימות שעומדים בפני משאבי אנוש ?

> אילו התאמות נדרשות ליישם בתהליך ההשמה?


דרור פאול מרצה - בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש - שלושה דורות בארגון אחד

מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך



#השמה_גרופ #דרור_פאול #משאבי_אנוש #שימור_עובדים #שינוי_ארגוני #גיוס_עובדים #השמת_עובדים #הוויעדה_החצי_שנתית_לניהול_משאבי_אנוש #השמה_לבכירים

צרו קשר

קבלו עדכונים

הסוכן החכם שלי

בואו נדבר

השמה גרופ

דרור פאול - מנכ"ל

הטלפון של  השמה גרופ 054-3343342
האימייל שלהשמה גרופ דרור פאול  hasama.group@gmail.com
  • Facebook - דרור פאול
  • LinkedIn - דרור פאול השמה גרופ
  • YouTube - דרור פאול השמה גרופ
arrow&v

  .שלחו לי רק פרסומים רלוונטיים 

arrow&v