דרור פאול מרצה בכנס HRus למנהלי משאבי אנוש על חשיבות חווית מועמד ומיתוג מעסיק בתהליך הגיוס
דרור פאול מרצה בכנס HRus על חווית מועמד חיובית כמנוף לגיוס מוצלח
חווית מועמד ומיתוג מעסיק הם קריטיים לתהליך גיוס עובדים לארגון. המועמדים יכולים להיות השגרירים וליצור רושם חיובי גם אם קיבלו תשובה שלילית. ההרצאה מתייחסת לנושאים הבאים:
> החשיבות שביצירת חווית מועמד חיובית
> 7 שלבים בתהליך ליצירת חווית מועמד חיובית
> 1# משיכת המועמדים.
> 2# פנייה והתייחסות למועמדים
> 3# הגשת מועמדות
> 4# הראיון והמיון
> 5# הצעת עבודה וסגירה
> 6# מתן תשובות
> 7# קבלה וקליטה
> בסיום התוצאות וטיפים ליישום
מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך
#השמה_גרופ #דרור_פאול #משאבי_אנוש #גיוס_עובדים #גיוס_למנהלים #השמת_עובדים #השמה_לבכירים #מחפשים_עבודה #משרות_למנהלים #משרות_לבכירים #השמה_מנהלים #גיוס_מנהלים #חווית_מועמד #גיוס #כנס_משאבי_אנוש #בין_עבודות