דרור פאול מרצה בכנס HRus על חווית מועמד חיובית כמנוף לגיוס מוצלח
חווית מועמד ומיתוג מעסיק הם קריטיים לתהליך גיוס עובדים לארגון. המועמדים יכולים להיות השגרירים וליצור רושם חיובי גם אם קיבלו תשובה שלילית. ההרצאה מתייחסת לנושאים הבאים:
> החשיבות שביצירת חווית מועמד חיובית
> 7 שלבים בתהליך ליצירת חווית מועמד חיובית
> 1# משיכת המועמדים.
> 2# פנייה והתייחסות למועמדים
> 3# הגשת מועמדות
> 4# הראיון והמיון
> 5# הצעת עבודה וסגירה
> 6# מתן תשובות
> 7# קבלה וקליטה
> בסיום התוצאות וטיפים ליישום
מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך