איך משאבי אנוש יכולים לגשר על הפערים והצרכים השונים בין דורות העובדים?
הרצאה בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש
כיום בארגונים קיימים 3 ואפילו 4 דורות של עובדים. כיצד לדוגמא אפשר לקיים ישיבה כשהמנכ"ל מדור ה- X, והעובדים מדור ה- Y וה- Z לא ישתעממו, ולמרות ההבדלים בין הדורות יגיעו לתוצאות משותפות מעולות. דרור פאול מרצה בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש, כיצד בארגון רב דורי השלם גדול מסכום חלקיו.
בסרטון תקבלו נקודות למחשבה ורעיונות פרקטיים
> כיצד לחבר בין 3 דורות של עובדים ולהגיע לתוצאות טובות יותר?
> מה הוא ההבדל בין הדורות בתפיסות, בהרגלי העבודה ובמאפיינים?
> אילו יתרונות קיימים לארגון שמשכיל לשלב בין דורות העובדים?
> מה הם האתגרים והמשימות שעומדים בפני משאבי אנוש ?
> אילו התאמות נדרשות ליישם בתהליך ההשמה?
דרור פאול מרצה - בוועידה החצי שנתית ה- 13 לניהול משאבי אנוש - שלושה דורות בארגון אחד
מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך