איך משאבי אנוש יכולים להוביל בשימור עובדים ובאתגרי השינויים בדורות העובדים?
הרצאה בכנס למידה ופיתוח ארגוני
בעידן שלנו, השינוי הוא הדבר היחיד שקבוע. כיצד עולם התעסוקה יכול להתמודד עם "קביעות השינוי"? דרור פאול מציג בכנס למידה ופיתוח ארגוני, כיצד משאבי אנוש יכולים להתמודד עם אתגרי השינוי – בגיוס, בהשמה, בניהול ובשימור עובדים? מה הם הצרכים השונים של כל אחד מדורות העובדים שבארגון – X, Y, Z ואיך הארגון יצליח להוביל, אם יתאים עצמו לצרכים המשתנים של מגוון העובדים?
הסרטון יעשה לכם קצת סדר ויספק לכם תשובות מעשיות לשאלות
> אילו שינויים נדרשים המעסיקים ומשאבי אנוש, כדי להכיל את "קביעות השינוי" באופן אופטימלי?
> מה הצרכים הייחודים של כל אחד מדורות העובדים הקיימים היום בארגונים - X, Y, Z?
> איך משאבי אנוש יובילו את השינוי, אם יתאימו את הארגון למאפיינים הייחודיים של כל עובד?
> כיצד לאבחן שינויים פנימיים בארגון, ולהגביר את המודעות להשפעותיהם?
> אילו כלים פרקטיים נדרשים כדי להתמודד עם קביעות השינוי וריבוי דורות העובדים בארגון?
דרור פאול מרצה בכנס למידה ופיתוח ארגוני שימור עובדים בדור ה-Y
מה חשבת? כאן למטה המקום לתגובות שלך.
Comments